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福布斯发布2019年美国最具多元化雇主榜

2019年01月16日
福布斯中国

福布斯与市场研究公司Statista,编制了第2期一年一度的美国最具多元化雇主榜。星巴克和IBM上榜,分别位列第44名和第217名。金属包装企业波尔(Ball)今年首次上榜,并且以85.85分夺得冠军。

福布斯发布2019年美国最具多元化雇主榜

波尔LGBTA。图片来源:BALL波尔公司

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乍一看去,似乎没有员工多元和包容工作做得好的雇主。在培养欢迎每个人,支持每个人的组织文化方面,很多机构都举步维艰。这类新闻也有不少。例如,4月,费城星巴克发生过无意间歧视他人的时间,结果两名非洲裔美国人因为因为请求用洗手间,就被逮捕。IBM公司也卷入了年龄歧视的官司。此前,该公司在五年内解职了超过2万名年长员工。性骚扰起诉数不胜数,震撼了全美职场。然而,一些公司已经实现了进展。

福布斯与市场研究公司Statista,编制了第2期一年一度的美国最具多元化雇主榜(America’s best employers for diversity)。为编制本榜单,有关人员对至少1,000家雇主的共计5万名美国员工进行了调研。鉴于最近的事件,一些上榜企业可能出乎人们的意料。例如,星巴克和IBM都已上榜,分别位列第44名和第217名,反映了其各自员工的想法。

金属包装企业波尔(Ball)今年首次上榜,并且以85.85分夺得冠军。该公司位于科罗拉多州布鲁姆菲尔德(Broomfield),有139年的历史。该公司从高管层开始,都十分重视多元和包容。公司CEO John Hayes的团队组成就体现了这一点。虽然很多雇主将多元和包容工作交给人力资源部门去做。但是,波尔却设置了负责多元和包容事务的副总裁,由Manette Snow担当,直接向首席执行官报告。波尔负责多元和包容事务的高级主管Charles Johnson称:“这种做法凸显了多元和包容,体现了波尔对该问题的重视。多元和包容是本公司文化的一部分,体现在我们的工作和我们的身份认同之中——这一点是看得见,摸得着的?!?/p>

乍一看,波尔的报告结构似乎仅仅停留于纸面。但是,Johnson看到,人们对多元和包容十分重视。2017年加入波尔之前,Johnson作为外部多元和包容咨询人员与波尔等多个单位合作。Johnson说:“我加入公司后,感到印象最深刻的就是,高管层的态度非???,愿意凸显包容精神。多元和包容不仅仅是停留在口头上——我们极端重视这个问题?!?/p>

福布斯发布2019年美国最具多元化雇主榜

波尔公司非裔美国员工。图片来源:BALL波尔公司

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员工在加入公司之前,就能感受到波尔对培养包容、多元文化的重视。该公司的员工主要为工程人员。新员工组成很容易就反映了美国工程人员的情况——79.3%为白人、83.8%为男性。不过,波尔并不愿维持这种状态。Johnson说:“我们正在打造一支既有美国特点,又有世界特点的团队?!耙虼?,波尔注意培养各种背景的人才,与全美黑人工程师协会、亚裔科学及工程人员协会、西班牙裔专业工程人员协会和女性工程人员协会等组织建立了往来。Johnson表示:”我们希望向这些组织表达我们的重视,不仅将其视为人才来源,也将其视为伙伴。我们要确保,他们的良好工作得以延续?!?/p>

波尔有9个员工资源组,派出代表与上述机构联络。资源组的配置体现了公司各级对多元和包容的重视。员工资源组包括:能力组、非裔美国人组、宗教和文化组、西班牙裔组、LGBTA组、退伍军人组、妇女组、年轻专业人士组。公司为其提供资金,助其组织活动,履行使命。去年,非裔美国人组和宗教和文化组就与波尔董事会的两名成员合作,举行了多元和包容工作会。妇女组与3名董事会成员一起介绍了“专注人才”会议项目——该项目旨在改善公司的性别平等。上述工作似乎在开花结果:参加各员工资源组的人数同比增长了30%,专注人才项目推动更多女性进入公司高层。自这次活动以来,已经有6名女性晋升为主管或副总裁。Johnson说:“多元和包容得到了重视,与企业目标相互联系,不仅仅是锦上添花,也不是自我感觉良好的东西??吹秸庵纸?,令人感到耳目一新?!?/p>

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